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학부 취업전략

취업지도 목표

  • 본교 건학이념에 의거, 모든 학생들이 지덕겸수·도의실천을 실행할 수 있는 방향으로 취업 지도
  • 경영학부 미션·비전에 의거, 전문적·윤리적·실천적 역량을 갖춘 예비 경영인으로 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 지도
  • 꾸준한 교과 및 비교과 교육을 통해 학생들이 급변하는 사회 현상 및 고용환경에 대해 정확히 인식을 할 수 있도록 취업지도
  • 위 교육을 통해 학생들이 자신의 역량에 맞는 적절한 목표를 설정하도록 하여 궁극적으로는 구인 구직 간 일자리 Mismatch를 해소할 수 있도록 취업 지도

그림-취업률 제고 개념도

꿈 멘토링의 활성화

  • 현재 경영학부에서는 ‘꿈 멘토링’ 프로그램을 실시 중
  • ‘꿈 멘토링’이란 본교 경영학부에서 산학협력의 한 일환으로 적극적으로 추진하고 있는 동문네트워크 구축 시스템임
  • 2012년 10월 제 1회 행사를 통해 약 90명의 동문네트워크(Mentor)가 구축 되었으며 매년 추가 Mentor를 발굴하여 재학생들(Mentee)에게 연결을 해줌으로써 재학생들의 취업경쟁력을 제고 할 계획임
  • 동문네트워크 구축을 위해서는 우선적으로 전체 졸업생의 주소록 등 데이터베이스를 구축하고 매년 졸업생을 추가 및 갱신 예정
  • 경영학부는 지금까지 약35년여 동안 7천명 이상의 졸업생을 배출. 동문들은 현재 기업체, 공기업, 국가 및 지방공무원, 교직, 자영업 등 각계각층에서 근무하고 있음
  • 멘토 프로그램은 ‘기업트랙’, ‘사업트랙’, ‘공무원트랙’, ‘교직트랙’ 등으로 구분하여 운영하고 있으며 더불어 인턴십이나 전공현장실습의 협력업체로서 협약할 수 있도록 동문들의 협조를 구해나갈 계획임
  • 서울·인천·경기권 멘토링 체제 구축
  • 본교 재학생의 출신고교를 살펴보면 서울·인천·경기권 학생들이 다수를 차지하고 있음
  • 위 학생들의 상담 결과 대부분 자신의 출신지역 소재 기업에 입사를 하고 싶어함
  • 이에, 현재 진행 중인 동문위주의 멘토링 시스템을 한층 보완 및 확대하여 서울·인천·경기권에도 멘토링 체제를 구축 예정
  • 이를 통해 전북(인근지역)이라는 지역적 한계를 벗어나 재학생들이 수도권에도 활발히 진출할 수 있도록 계기 마련

교수 1인 1취업 시스템 구축

  • 현재 2인의 진로기획지도교수만으로는 경영학부 재학생들의 취업률 제고에는 한계가 있는 바, 경영학부 전 교수가 동참하는 시스템 구축 예정
  • 진로기획위원회 회의 자료, 취업률 관련 자료 등의 공유를 통해 모든 구성원이 소속감과 위기감을 느낄 수 있도록 노력 예정
  • 위와 같은 노력을 통해 궁극적으로 교수 1인 1취업 시스템 구축 산·학·관 커플링사업의 활용
  • 본교는 2013년 전북도에서 실시하는 ‘대학 산·학·관 커플링’사업에 ‘중국통상 전문인력양성사업단’과 ‘패션주얼리디자인경영사업단’이 선정됨
  • ‘중국통상전문인력양성사업단’은 경영학부가 주축이 되어 국제통상학부 및 중어중문학과가 동참하고 있음
  • ‘패션주얼리디자인경영사업단’ 역시 경영학부가 주축이 되어 국제통상학부 및 귀금속보석공예학과가 동참하고 있음
  • 본 사업의 목적은 기업 맞춤형 전문 인력 양성을 통해 학생들의 취업률 제고 및 구인 구직 간 일자리 Mismatch해소가 그 목적임
  • 위 2개 사업단의 성공적인 운영을 통해 본 사업들이 향후에도 연속사업이 될 수 있도록 노력하여 학생들의 취업률 제고 예정
  • 자격증 동아리 활성화
  • 경영학부에서는 학생들의 니즈를 반영하고 취업스펙 향상과 취업률 제고를 위하 여 경영학 각 분야별 자격증 관련 특강을 개최하고 있음
  • 자격증 프로그램은 비교과 과정으로 강의시간에 다루지 못하는 분야 또는 실무적인분야를 중심으로 하여 자격증 시험 일정에 맞추어 시행 중임

주요 자격증 준비반(프 로 그 램 명)

  • 물류관리사 양성프로그램 리더십교육역량개발
  • 증권투자상담사 ERP 정보관리사(생산/물류)
  • 파생상품투자상담사 ERP 정보관리사(회계/인사)
  • 마케팅 전문가 과정(마케팅 스쿨) 전산회계(회계학 특강)
  • 고객만족 전문가 과정 ERP 정보관리사(생산/물류)
  • AFPK(재무설계사 양성 프로그램) ERP 정보관리사(회계/인사)
  • 6시그마 Green Belt 과정

취업 동아리 활성화

  • 경영학부에서는 현재 5개의 취업동아리가 운영 중임
  • 취업동아리의 주 활동 분야는 어학능력향상, 전공 및 직무관련 자격증 취득 목적의 모임, 전공실무 능력향상, 공모전 준비, 봉사활동, 임용고시 준비반과 프레젠테이션 능력 향상 등의 그룹별 소모임으로 구성되어 있음
  • 경영학부에서는 취업학습동아리 활성화를 위하여 교수 1인 1개 취업학습동아리를 육성하고 지도할 수 있도록 독려하고 있으며, 예산도 지원을 하고 있음

경영학부 취업동아리 현황(동 아 리 명)

  • 원스펙
  • Won’p(원프)
  • 원 글로벌
  • Principle
  • 증권투자동아리(레드포스)

취업지원관 및 잡 컨설팅 활용

  • 경영학부는 학부 자체의 노력과 함께 인력개발처 취업지원팀 취업지원관과의 유기적인 협력으로 취업률 제고 예정
  • 더불어 각 단과별로 배정이 되어 있는 잡 컨설팅 회사를 적극 활용할 예정임

지도방안

고용시장의 거시적 환경

  • 우리나라에서 고용이 늘지 않는 이유 중 하나는 1997년 외환위기를 전환점으로 산업화 중심의 전통적 성장주의가 붕괴 되고 자유시장경제 체제로 패러다임이 바뀌었기 때문임
  • IMF(International Monetary Fund)는 한국 정부에 구제 금융을 제공하면서 금융시장의 개방, 지배구조개선, 회계투명성 확보, 재벌의 부채비율 축소 등을 강력하게 촉구함. 특히, 자본시장의 개방으로 인해 서구 자본이 급격하게 국내로 유입되어 기업의 지배구조에 적극적으로 참여하며 구조조정, 부실사업정리, 주주 이익 극대화 압박 등 ‘행동하는 주주’로써 역할을 강화함
  • 이에, 기업들은 탈산업화, 개방화, 시장화 등의 격심한 구조변화에 직면하게 되었고 이는 구조조정, 고용 없는 성장, 비정규직 확대, 아웃소싱의 확대, 평생고용 시대의 종말을 가속화 시킴
  • 이 말은 곧 국내 고용시장이 확대되기에는 구조적인 한계가 있다는 의미임 교육을 통한 학생들의 인식전환 및 일자리 Mismatch 해소
  • 한편, 일자리 Mismatch 문제는 구조적으로 우리 경제의 발목을 잡고 있음. 중소 기업은 사람이 없다고 아우성이고 지역 기업의 인력난도 심각한 실정임
  • 반면, 청년구직자들은 임금과 복지 등 근로조건이 다소 양호한 대기업과 사무직종을 선호하고 있으며, 특히, 지방기업에 입사한 신입사원들의 탈 지방화 현상이 가속화됨으로써 구인·구직 간 일자리 Mismatch는 더욱 더 심화되고 실정임
  • 그러나 대부분의 학생들은 위와 같은 거시적 환경변화, 산업의 구조적 한계, 고용시장의 악화 원인 등에 대해 기본적 인식조차 없는 실정임
  • 결국, 청년 일자리 해소 및 구인 구직 간 일자리 Mismatch 해소를 위해서는 꾸준한 교육을 통해 학생들이 자신의 역량에 맞는 적절한 목표를 설정할 수 있도록 해야 함

주요 취업분야

경영학부 재학생들의 취업 상담 결과 진출하고자 하는 분야는 크게 일반 기업체(대·중·소기업) 및 비 일반 기업체(금융권, 공무원, 공사, 전문직, 창업 등)로 나 눌 수 있음

일반 기업체

  • 일반기업체는 다양한 규모, 산업, 업무분야 및 기능별 업무로 구성 되어 있음
  • 그럼에도 불구하고, 많은 학생들이 특정 규모(예. 대기업), 특정산업(예. 유통), 특정 업무(예. 금융 및 회계)에만 관심을 가지는 경향이 있음
  • 위와 같은 제한된 시각을 가지게 되는 주요 원인은 대부분의 학생들이 산업의 기본적 구조에 대한 이해가 없기 때문임. 이는 결국 학생들의 취업률 제고를 저해하는 요인이 됨
  • 이에, 경영학부에서는 학생들이 산업의 구조에 대해 균형적 시각을 가질 수 있도록 교육 예정

그림-일반 기업체의 구성

비 일반 기업체

  • 비 일반기업체 중 경영학부 학생들이 관심을 많이 가지는 분야는 금융권, 공무원, 공사, 전문직, 창업 등임
  • 주기적인 지도교수 심층상담 및 진로지도를 통해 학생들이 자신의 역량을 십분 발휘 할 수 있는 분야로 진출 할 수 있도록 지도 예정